PROTEMA, ein führendes Beratungsunternehmen mit 70 Mitarbeitern, wurde erneut mit dem „Top Job“-Siegel ausgezeichnet. Dieses Qualitätssiegel wird vom Zentrum für Arbeitgeberattraktivität (zeag) verliehen und honoriert Unternehmen, die sich besonders für eine gesunde Arbeitsplatzkultur einsetzen. PROTEMA überzeugte insbesondere mit seiner Unternehmenskultur in den Bereichen Kultur und Zusammenarbeit sowie Leadership und Empowerment. Die erneute Auszeichnung zeigt die anhaltende Qualität der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
Attraktivität als Arbeitgeber: PROTEMA erhält „Top Job“-Siegel
Die Vergabe des renommierten „Top Job“-Siegels basiert auf einer wissenschaftlich fundierten Mitarbeiterbefragung, bei der die Arbeitgeberqualitäten von Mittelständlern umfassend analysiert und bewertet werden, um ihre Attraktivität für potenzielle Bewerber zu verdeutlichen. Die durchweg positiven Rückmeldungen der Mitarbeiter von PROTEMA bestätigen eindrucksvoll die außergewöhnliche Unternehmenskultur des Beratungsunternehmens.
Tanja Wallmeier, Prokuristin und Personalleiterin bei PROTEMA, unterstreicht die Bedeutung des starken Zusammenhalts und des besonderen Miteinanders im Unternehmen. Dies wird durch regelmäßige selbstorganisierte Teamevents und Aktivitäten gefördert, die für ein positives Teamgefühl sorgen. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter bei PROTEMA die Möglichkeit, durch ein internes Assessment ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in Präsentationen und Moderationen zu präsentieren und weiterzuentwickeln.
PROTEMA wurde bereits zum vierten Mal in Folge als „Top Job“-Arbeitgeber ausgezeichnet. Die Vergabe des Siegels erfolgt alle zwei Jahre und unterstreicht die kontinuierliche Qualität der Arbeitsplatzkultur bei PROTEMA.
In seinen Aussagen betont Sigmar Gabriel, Schirmherr von „Top Job“ und ehemaliger Bundesminister für Wirtschaft und Energie, die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität für das Employer Branding. Er ist der Meinung, dass dies ein entscheidender strategischer Punkt ist, der über den langfristigen Erfolg eines Unternehmens mitentscheidet.
Das wissenschaftliche Institut für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen unter der Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch führt umfangreiche Mitarbeiterbefragungen durch, um die Qualität der Arbeitgeber zu ermitteln. Darüber hinaus werden die eingesetzten HR-Instrumente analysiert, um sicherzustellen, dass sie effektiv und den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechend eingesetzt werden.
Das „Top Job“-Siegel und die damit verbundene Auszeichnung der zeag GmbH helfen Unternehmen dabei, ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu verbessern und sich als beste Arbeitgeber Deutschlands zu positionieren. Die zeag GmbH konzentriert sich darauf, den deutschen Mittelstand qualitativ zu stärken und die Arbeitsplatzkultur zu fördern. In Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen werden Unternehmen hinsichtlich ihrer Attraktivität und Nachhaltigkeit als Arbeitgeber analysiert und ausgezeichnet. Diese Auszeichnung ist ein effektives Instrument, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und den deutschen Mittelstand zu unterstützen.
PROTEMA erhält erneut das „Top Job“-Siegel und wird somit für seine herausragende Unternehmenskultur und den starken Zusammenhalt im Unternehmen gewürdigt. Das Unternehmen setzt aktiv Maßnahmen zur Förderung einer gesunden Arbeitsplatzkultur im deutschen Mittelstand um und zeigt damit, wie wichtig diese für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens ist.
