Ab dem 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn auf 12,41 Euro pro Arbeitsstunde erhöht. Diese Erhöhung betrifft alle volljährigen Arbeitnehmer, mit Ausnahme bestimmter Ausnahmegruppen.
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Mindestlohn steigt ab 2024 auf 12,41 Euro pro Stunde
Ab dem 1. Januar 2024 wird der Mindestlohn in Deutschland auf 12,41 Euro pro Arbeitsstunde angehoben. Diese Erhöhung erfolgt nach der letzten Anpassung auf zwölf Euro pro Arbeitsstunde am 1. Oktober 2022. Der neue Mindestlohn betrifft alle Arbeitnehmer über 18 Jahre, mit Ausnahme von Auszubildenden, Pflichtpraktikanten, freiwilligen Praktikanten mit einer Praktikumsdauer von weniger als drei Monaten und Langzeitarbeitslosen in den ersten sechs Wochen nach Arbeitsbeginn.
Mindestlohnerhöhung wirkt sich auf Verdienstgrenze bei Minijobs aus
Durch die Erhöhung des Mindestlohns steigt auch die Verdienstgrenze bei Minijobs ab dem 1. Januar 2024 von 520 Euro auf 538 Euro. Dies bedeutet, dass das monatliche Arbeitsentgelt eines Minijobbers diese Grenze nicht überschreiten darf, um weiterhin als geringfügig beschäftigt zu gelten. Eine Ausnahme hiervon bilden bestimmte Situationen wie Krankheitsvertretungen, bei denen die Verdienstgrenze überschritten werden darf.
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Durch die Anhebung des Mindestlohns und der Geringfügigkeitsgrenze erhöht sich auch die Untergrenze im Übergangsbereich, auch Midijob genannt. Diese Untergrenze beginnt nun bei einem monatlichen Arbeitsentgelt oberhalb der Geringfügigkeitsgrenze und endet bei 2.000 Euro. Dadurch verschiebt sich der Startpunkt der Untergrenze von 520,01 Euro auf 538,01 Euro monatlich.
Bestandschutzregelungen für gering verdienende Arbeitnehmer enden 2023
Arbeitnehmer, die bis zum 30. September 2022 ein monatliches durchschnittliches Arbeitsentgelt von bis zu 520 Euro erhielten, hatten aufgrund von Bestandschutzregelungen bis zum 31. Dezember 2023 die Möglichkeit, unter den alten Midijob-Bedingungen versicherungspflichtig in Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung zu bleiben. In der Rentenversicherung galt jedoch bereits ein Minijob. Ab dem 1. Januar 2024 müssen Beschäftigte, die weiterhin kranken-, pflege- und arbeitslosenversicherungspflichtig bleiben möchten, ein regelmäßiges monatliches Arbeitsentgelt von über 538 Euro haben. Andernfalls handelt es sich um einen Minijob, der der Minijobzentrale gemeldet werden muss.
Anpassungen in der Sozialversicherung: Was ändert sich noch?
Im Zuge der neuen Regelungen zur Sozialversicherung wurden auch Anpassungen in verschiedenen Bereichen vorgenommen, darunter Kranken- und Pflegeversicherung, Rentenversicherung sowie Hinzuverdienstgrenzen bei Rente wegen Erwerbsminderung. Die genauen Details zu diesen Anpassungen können im entsprechenden Artikel nachgelesen werden.
Auswirkungen der neuen Regelungen auf Arbeitnehmer und Unternehmen
Die neuen Regelungen im Zusammenhang mit dem Mindestlohn und der Sozialversicherung haben sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf Arbeitnehmer und Unternehmen. Durch die Erhöhung des Mindestlohns wird eine fairere Bezahlung erreicht und die Verdienstgrenzen für Minijobs und Midijobs steigen. Allerdings erfordern die neuen Regelungen Anpassungen der Beschäftigungsverhältnisse für Unternehmen und eine genaue Einhaltung der Vorschriften. Um mögliche Probleme zu vermeiden und die Vorteile der neuen Regelungen optimal zu nutzen, ist es daher ratsam, frühzeitig Experten in diesem Bereich zu konsultieren.
