Eine Umfrage von YouGov im Auftrag von HIRSCHTEC und Haiilo hat gezeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Leider finden jedoch nur rund ein Drittel der Befragten das passende digitale Arbeitsumfeld vor, das ihnen genügend Möglichkeiten für digitale Kommunikation und Zusammenarbeit bietet.
Umfrage: Generation Z wünscht sich flexible Arbeitszeiten und -modelle
Die Umfrage bestätigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Die Mehrheit der Befragten (71 Prozent) wünscht sich die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und -modelle selbst zu gestalten. Zudem legt fast die Hälfte (48 Prozent) Wert auf sinnstiftende und vielfältige Arbeitsaufgaben. Eine klare Trennung von Privat- und Berufsleben ist für 32 Prozent wichtig. Unternehmen sollten daher hybride Arbeitsmodelle einführen, um junge Talente anzusprechen und langfristig zu binden.
Eine Umfrage zeigt, dass die Generation Z die generationenübergreifende Zusammenarbeit am digitalen Arbeitsplatz überwiegend positiv bewertet. Für 84 Prozent der Befragten funktioniert sie gut, während nur neun Prozent sie als schlecht einschätzen. Diese Ergebnisse zeigen, dass ältere und jüngere Kollegen am Digital Workplace erfolgreich zusammenarbeiten und Wissen austauschen.
Die Umfrage zeigt, dass flexible Arbeitszeiten und -modelle für junge Frauen mit 82 Prozent eine größere Bedeutung haben als für junge Männer mit 62 Prozent. Darüber hinaus legen 36 Prozent der männlichen Befragten Wert auf digitale Arbeitsumgebungen, die auf verschiedene Tätigkeitsbereiche und Rollen abgestimmt sind, im Vergleich zu nur 20 Prozent der weiblichen Befragten. Dies lässt vermuten, dass junge Frauen eine größere Flexibilität bei der Wahl von Arbeitsort und -zeit suchen, während junge Männer möglicherweise häufiger in digitalen oder technischen Berufen tätig sind und daher ein höheres Bedürfnis nach entsprechenden Arbeitsumgebungen haben.
Die Umfrage hat gezeigt, dass Unternehmen ihre Betriebsabläufe und Unternehmenskultur überprüfen und anpassen müssen, um junge Talente anzusprechen und langfristig attraktiv zu bleiben. Der Arbeitsplatz der Zukunft sollte den Mitarbeitern einen digitalen Raum bieten, der ihren Anforderungen gerecht wird und gleichzeitig Effizienz und Kostenersparnis ermöglicht. Eine virtuelle Plattform, die Vernetzung, Interaktion und den Austausch von Know-how ermöglicht, ist dabei von hoher Bedeutung.
Die Umfrageergebnisse zeigen deutlich, dass flexible Arbeitsmodelle und -zeiten sowie die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Generationen für die Generation Z von großer Bedeutung sind. Um junge Talente anzuziehen und langfristig zu binden, sollten Unternehmen diese Bedürfnisse ernst nehmen und entsprechende Anpassungen in ihren Arbeitsabläufen vornehmen.
